傾情灌溉的沃土、服務(wù)幫扶的平臺、團(tuán)結(jié)互助的紐帶——這是屬于中鐵十四局二公司職工的“筑路”大家庭。

黨的二十大報告指出，深化工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織改革和建設(shè)，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用。2024年，該公司以科學(xué)的組織管理、豐富的服務(wù)體系、多元的工作載體，積極打造讓職工愿意來、融得進(jìn)、離不開的“家”，讓職工的參與感、歸屬感、獲得感不斷提高。

搭建平臺，為職工發(fā)展“蓄勢賦能”

“我探索如何用財務(wù)思維參與管理，經(jīng)過多年積累實踐，總結(jié)出一整套應(yīng)用于工程項目財務(wù)管理的經(jīng)驗參考……”日前，該公司財務(wù)部業(yè)務(wù)主管田園，圍繞個人成長、崗位建功、愛企如家、改革發(fā)展等話題，面向線上、線下百余名青年職工進(jìn)行宣講，并以“話改革、青年行”為主題交流心得感受。

召開團(tuán)干部懇談會（王小利 攝）

為職工搭建成長成才的平臺。該公司團(tuán)委與人力資源部攜手，采取年初問卷調(diào)查、過程督導(dǎo)反饋、年底考核評價等方式，廣泛收集職工意見建議。各項目團(tuán)支部充分發(fā)揮“青年會客廳”作用，開展學(xué)習(xí)、座談、讀書等專題活動，引導(dǎo)青年職工向上向好向善，凝聚更加鮮紅的政治底色。

“我們科學(xué)制定學(xué)習(xí)計劃，以施工生產(chǎn)進(jìn)度為工作主線……”日前，該公司武松高速已全面進(jìn)入路面施工階段，該項目團(tuán)支部書記朱冬娟介紹，他們堅持以團(tuán)青力量服務(wù)中心工作為原則，適時開展現(xiàn)場課、圓桌派、誦讀會等形式多樣的“青年會談”活動，在多頻次的交流中激發(fā)青年的能動力和創(chuàng)造力。

“工作后，我認(rèn)識到書本知識只是冰山一角，現(xiàn)在只要有機(jī)會，我都會跟著師父到一線，認(rèn)識工程項目的成本構(gòu)成?！痹摴?024屆新員工韓雨菲在“導(dǎo)師帶徒”季度推進(jìn)會上深有感觸地說。

家，是幸福的港灣、是夢想起航的地方。群團(tuán)之家為有志青年播下希望的種子，悉心呵護(hù)，只待收獲豐碩的果實。

健全載體，讓職工生活“多姿多彩”

為更好滿足職工的精神需求，豐富一線職工8小時之外的生活。自2024年以來，該公司黨委整合多方資源，在施工一線統(tǒng)籌建設(shè)布局合理、功能完備、互聯(lián)互通的黨群服務(wù)中心。

“走，吃完飯打臺球。”“籃球隊傍晚舉行半場賽，歡迎大家觀賽?！痹摴緸H宿高鐵項目位于山東濰坊安丘，地處城郊地區(qū)。該項目工委考慮年輕職工占比較多，在建家之初就統(tǒng)籌規(guī)劃了健身房、籃球場、閱讀室等硬件設(shè)施，使職工在忙碌的工作中得到健康鍛煉，愉悅身心的同時，提高工作效率，凝聚團(tuán)隊合力。

職工團(tuán)建活動（伊雪蕾 攝）

項目部是筑路人“第二個家”。長久以來，該公司工會一直秉持“以人為本、關(guān)愛職工”的服務(wù)理念，指導(dǎo)參與項目建家建線，評選“工地招牌菜”，每季度核查職工薪酬、年休假落實情況，真正將職工冷暖掛懷于心。

除了保障職工的基本權(quán)益、福利待遇。今年，該公司群團(tuán)工作部還以提升職工“幸福感”為工作主線，依托黨群服務(wù)中心平臺，形成以“公司本部+項目部+職工團(tuán)體”三級體系為核心的管理模式，明確責(zé)任分工，厘清管理職能，在保障職工團(tuán)體運(yùn)行順暢的同時，確保各項活動的自主化、多元化、個性化需求。

打卡紅色教育基地、組織職工書畫展覽、開展趣味運(yùn)動會……繁忙的工作之余，筑路人的群團(tuán)之家成為職工放松休閑、享受“慢時光”的好去處。

用心服務(wù)，為職工構(gòu)筑“溫馨港灣”

“都說先成家、后立業(yè)，年輕人的‘終身大事’，是我們最放不下的?！痹摴九の魅卫状髮幨乔嗄曷毠ば闹械摹澳锛医憬恪?，為了幫助單身職工覓得好歸宿，她積極發(fā)揮群團(tuán)力量，以“放射性”群團(tuán)效應(yīng)聯(lián)絡(luò)各層級工委、團(tuán)支部，適時組織青年聯(lián)誼、線上交友等活動，為單身職工創(chuàng)造更多“相遇”。

職工體檢、中醫(yī)義診、報告追蹤、復(fù)查反饋……自十月以來，該公司工會持續(xù)開展“秋日送健康”系列活動，在往年度原有健康服務(wù)的基礎(chǔ)上，加入了中醫(yī)理療、職業(yè)病預(yù)防等健康項目，不斷深化完善服務(wù)細(xì)節(jié)，讓廣大職工享受到“送醫(yī)上門”的便捷。

職場心理課歡樂多（陳亞楠 攝）

此外，該公司高度關(guān)注職工的心理健康，邀請心理學(xué)專家常態(tài)化開展心理輔導(dǎo)。不久前，一場主題為“讓心靈放個假”的職場解壓課吸引了眾多年輕職工的到場聆聽，大家積極參與游戲互動，踴躍回答問題、交流想法?！跋Ｍ径嘟M織這種講座，我們愛聽！”該公司市場開發(fā)部員工江玫瑰表示，課程非?！敖鈮骸?。

在該公司濰坊電站項目，他們與業(yè)主國網(wǎng)新源濰坊公司結(jié)成黨建聯(lián)盟，除了黨建業(yè)務(wù)的互聯(lián)互通，雙方單位還秉持著資源共享原則，積極在創(chuàng)新創(chuàng)效、志愿服務(wù)、運(yùn)動健身等活動中發(fā)揮融合作用，進(jìn)一步擴(kuò)充“朋友圈”。

下一步，該公司各級群團(tuán)組織將以建設(shè)“幸福之家”“健康之家”“活力之家”“創(chuàng)新之家”為目標(biāo)，因地制宜打造具有品牌特色、屬地風(fēng)格的職工群團(tuán)之家，整合資源，推動“家”的功能更完善、布局更合理、覆蓋更全面、服務(wù)更貼心。