秋末冬初,濰宿高鐵山東段建設現場熱潮涌動。中鐵十四局濰宿高鐵項目部創新構建“培訓-管理-服務”全鏈條培育體系,推動產業工人實現從“零基礎”到“技術能手”、從“被動操作”到“主動預防”的轉變,為高鐵建設注入強勁人才動能。
一線送教,從“門外漢”到“技術骨干”
“以前覺得鋼筋彎曲差不多就行,直到姜部長手把手教我,才知道安全和質量藏在每一個細節里?!变摻罟だ罱ㄜ姷耐懽儯加陧椖坎康摹耙痪€送教”培訓。
一線送教(伊雪蕾 攝)
一年前,剛入職的李建軍對設備操作不熟、隱患辨識不清。如今,他已能熟練掌握鋼筋加工全流程,還能在班前會上講解設備異響排查技巧。在濰坊市總工會鋼筋技能比賽中,他憑借扎實技能榮獲二等獎。
該項目圍繞安全生產責任、重大隱患辨識、應急處置等核心內容,為10余個工種量身定制培訓方案。工程師團隊“送教上門”,結合設備實況演示,通過“案例剖析+情景模擬”讓知識入腦入心。
除技能提升外,項目部還將心理輔導與職業健康培訓納入日常。高溫季節邀請醫護人員開展急救講座,心理咨詢師現場講授壓力管理課程。架子工王紅梅從最初“不敢碰”到現在能協助團隊開展應急救護模擬,“以前覺得安全是領導的事,現在明白保護自己、幫助他人也是我們的責任?!蓖跫t梅感慨道。
智慧社區,積分激勵催生“成長加速度”
“用安全積分換專業教材,還兌了生活用品,既漲本事又省開銷!”模板工張強對安全積分超市贊不絕口。兩年來,他從“偶爾違規”到“零違規”,從“被動參訓”到“主動搶學”,積分手冊記錄著他的進步軌跡。
安全積分超市兌換(伊雪蕾 攝)
項目部為每位工人建立個人積分賬戶,參與安全培訓、規范操作、隱患排查等均可累積積分。張強從因未戴安全帽被扣分,到積極參訓、主動學習,最終成為班組的“積分達人”。他的積分不僅兌換生活用品,還換來了《高鐵模板施工技術》等專業書籍,技術水平顯著提升。
智慧社區的安全宣傳欄成為工人成長的“微課堂”。漫畫、標語直觀傳遞安全理念,“現身說案”欄目分享親身經歷?;炷凉ぺw亮說:“身邊人的故事比講道理更管用,安全意識在潛移默化中提升?!敝腔凵鐓^投用后,現場違規操作率下降12%,通過積分激勵實現成長的工人已超600人。
黨員駐點,技術攻堅的“引路人”
“徐工,這個拱角鋼筋綁扎總出問題,您幫著看看?”在齊魯酒地系桿拱施工現場,鋼筋工武建設向駐點黨員徐偉求助。一年前,他還是個“遇到復雜工序就發怵”的新手。
齊魯酒地系桿拱施工工藝復雜、交叉作業多。武建設所在班組曾因工序銜接不暢,經常出現“你等我、我等你”的局面?!澳菚r拱角鋼筋交叉重疊,材料浪費不說,保護層厚度總不達標,急得睡不著?!蔽浣ㄔO回憶。
黨員現場教學(伊雪蕾 攝)
徐偉進駐班組后,立即搬進工地宿舍,白天蹲守現場,晚上鉆研案例。在他的指導下,武建設學習《交叉作業錯峰施工方案》,調整施工時序,精確到小時。面對拱角與下錨箱銜接難題,徐偉創新提出“分層錯開綁扎法”,不僅解決了保護層厚度問題,還節省了15%的鋼筋用量。
“徐工教我們看圖、算間距,還把筆記借給我們學習,現在再復雜的綁扎我也能應對!”如今,武建設不僅能獨立完成拱角施工,還能帶教新同事,成為班組的技術骨干。
截至目前,該項目已累計解決多項施工技術難題,50余名工人在黨員帶領下實現成長。齊魯酒地系桿拱施工進度較計劃提前6天,各項關鍵指標均符合設計要求。