秋末冬初，濰宿高鐵山東段建設現場熱潮涌動。中鐵十四局濰宿高鐵項目部創新構建“培訓-管理-服務”全鏈條培育體系，推動產業工人實現從“零基礎”到“技術能手”、從“被動操作”到“主動預防”的轉變，為高鐵建設注入強勁人才動能。

一線送教，從“門外漢”到“技術骨干”

“以前覺得鋼筋彎曲差不多就行，直到姜部長手把手教我，才知道安全和質量藏在每一個細節里?！变摻罟だ罱ㄜ姷耐懽儯加陧椖坎康摹耙痪€送教”培訓。

一線送教（伊雪蕾 攝）

一年前，剛入職的李建軍對設備操作不熟、隱患辨識不清。如今，他已能熟練掌握鋼筋加工全流程，還能在班前會上講解設備異響排查技巧。在濰坊市總工會鋼筋技能比賽中，他憑借扎實技能榮獲二等獎。

該項目圍繞安全生產責任、重大隱患辨識、應急處置等核心內容，為10余個工種量身定制培訓方案。工程師團隊“送教上門”，結合設備實況演示，通過“案例剖析+情景模擬”讓知識入腦入心。

除技能提升外，項目部還將心理輔導與職業健康培訓納入日常。高溫季節邀請醫護人員開展急救講座，心理咨詢師現場講授壓力管理課程。架子工王紅梅從最初“不敢碰”到現在能協助團隊開展應急救護模擬，“以前覺得安全是領導的事，現在明白保護自己、幫助他人也是我們的責任?！蓖跫t梅感慨道。

智慧社區，積分激勵催生“成長加速度”

“用安全積分換專業教材，還兌了生活用品，既漲本事又省開銷！”模板工張強對安全積分超市贊不絕口。兩年來，他從“偶爾違規”到“零違規”，從“被動參訓”到“主動搶學”，積分手冊記錄著他的進步軌跡。

安全積分超市兌換（伊雪蕾 攝）

項目部為每位工人建立個人積分賬戶，參與安全培訓、規范操作、隱患排查等均可累積積分。張強從因未戴安全帽被扣分，到積極參訓、主動學習，最終成為班組的“積分達人”。他的積分不僅兌換生活用品，還換來了《高鐵模板施工技術》等專業書籍，技術水平顯著提升。

智慧社區的安全宣傳欄成為工人成長的“微課堂”。漫畫、標語直觀傳遞安全理念，“現身說案”欄目分享親身經歷?；炷凉ぺw亮說：“身邊人的故事比講道理更管用，安全意識在潛移默化中提升?！敝腔凵鐓^投用后，現場違規操作率下降12%，通過積分激勵實現成長的工人已超600人。

黨員駐點，技術攻堅的“引路人”

“徐工，這個拱角鋼筋綁扎總出問題，您幫著看看？”在齊魯酒地系桿拱施工現場，鋼筋工武建設向駐點黨員徐偉求助。一年前，他還是個“遇到復雜工序就發怵”的新手。

齊魯酒地系桿拱施工工藝復雜、交叉作業多。武建設所在班組曾因工序銜接不暢，經常出現“你等我、我等你”的局面?！澳菚r拱角鋼筋交叉重疊，材料浪費不說，保護層厚度總不達標，急得睡不著?！蔽浣ㄔO回憶。

黨員現場教學（伊雪蕾 攝）

徐偉進駐班組后，立即搬進工地宿舍，白天蹲守現場，晚上鉆研案例。在他的指導下，武建設學習《交叉作業錯峰施工方案》，調整施工時序，精確到小時。面對拱角與下錨箱銜接難題，徐偉創新提出“分層錯開綁扎法”，不僅解決了保護層厚度問題，還節省了15%的鋼筋用量。

“徐工教我們看圖、算間距，還把筆記借給我們學習，現在再復雜的綁扎我也能應對！”如今，武建設不僅能獨立完成拱角施工，還能帶教新同事，成為班組的技術骨干。

截至目前，該項目已累計解決多項施工技術難題，50余名工人在黨員帶領下實現成長。齊魯酒地系桿拱施工進度較計劃提前6天，各項關鍵指標均符合設計要求。