一線技能工人交流座談會現場（吳培豪 攝）

“希望能建立一個技能學習小組，幫助我們相互學習、交流進步。”“針對我們青年技能工人，希望可以多增加一些實踐性、適用性的技能培訓。”近日，中鐵二十五局電務公司在廣州舉辦了一場走心走實的技能工人座談交流會，來自現場的17名一線技能工人代表，為企業繼續深化“產改”積極獻言建策。

黨的二十屆三中全會強調要“建設一流產業技術工人隊伍”，為深化產業工人隊伍建設改革作出了重要的頂層安排和戰略部署。如何推動一線技能工人在企業發展中“唱主角”？

近年來，該公司圍繞產業技能工人薪酬待遇、晉升通道、培育成長、榮譽獲得等“路徑”靶向發力，進一步提高技能工人在企業中主人翁地位，加快建立以工作實績和能力為導向的晉升機制，為產業工人隊伍建設改革注入“源頭活水”。

據悉，為推動技能人才隊伍建設進入“快車道”，該公司通過座談交流、實地走訪、調查問卷等方式，深入了解技能工人的迫切訴求，收集他們“提薪提級”路上的問題和困難，結合實際，修訂完善并出臺了《技能工人隊伍建設管理辦法》。其中，新設“八級工”職業技能等級（崗位）序列制度和相匹配的薪酬待遇、管理考核體系，不僅拓寬了一線技能工人職業空間，也提高了他們的薪酬待遇。

“轉入技能工人發展‘新通道’后，最明顯的變化就是職業晉升限制一下子被打通了，收入也提升了，按勞分配的積極性更強了，能切切實實地感覺到企業對我們越來越重視，未來我也將向著‘八級工’目標前進。”在該公司工作了13年的電力接觸網3班工班長賀龍凌深有體會。

先進人物代表宣講報告會（吳培豪 攝）

“織‘線’成網，平凡中亦有光芒，在萬里鐵軌上搭建‘信息長城’，0.01毫米的誤差都可能影響千萬人的安全，27年的匠心堅守，練成了我精雕細琢的‘繡花功’。”今年五一前夕，在該公司舉辦的先進人物代表宣講報告會上，高級通信工謝增揚深情分享著自己的成長故事。“師傅的經歷對我的鼓舞很大！”跟著謝增揚鉆研通信技術的見習生張儀說，“我相信只要能吃苦、肯奮斗，向著成長階梯攀登，自己也在未來也能登上更高的舞臺。”近年來，該公司通過搭建載體，讓一線“最美員工”“工匠人才”登上“舞臺”，進一步弘揚工匠精神，已成為常態。在榜樣帶動下，更多青年技工比學趕超，干勁十足。

“拆卸、換新、走線、調試……”在廣州南動車運行所施工現場，該公司00后生產二級信號工沈宇星正在有條不紊地更換信號機燈座。“焊配線、電纜芯線排路、轉轍機設備更換、道岔蛇管換裝、故障排查調試……經過2年的實操鍛煉，這些技能我現在都能逐漸上手操作了。”他自信地表示。

“老對青”崗位技術比武（吳培豪 攝）

據了解，青年技工快速成長的背后，得益于該公司日益成熟的“專業化帶徒+競賽式練兵+走訪式紓困”的一體化培育新模式。青年學徒入職后，先采取“老對青”的形式，助力他們完成轉變角色。然后在他們積累一定的實操技能后，再為其提供與老師傅“同臺PK”技能比武平臺，并每年通過定期走訪座談方式，及時疏解他們在職業發展、工作生活中困難，為他們成長成才按下了“加速鍵”。據統計，通過該培育新模式，企業目前已培養了20余名00后青年一線技能“后備力量”。

此外，為增強一線技能工人的本領，該公司通過提供政策傾斜、加大經費投入等舉措，鼓勵他們參加技能取證考試，為未來職業晉升發展“蓄好力”。同時，充分利用企業專業優勢，先后建立了“四電”專業技能鑒定中心、工匠學院“四電”專業實訓基地，切實解決一線技能工人培訓和鑒定的實際難題，加快推動技能型產業工人隊伍建設。該公司還印發了《加強技能工人班組實施方案》，按照“專業優先-年齡適配-技能互補”原則，將現有的128名技能工人，劃分成18個班組，并通過開展班組長培訓、探索班組承包制、開創“明星班組”等活動，一線干事創業的積極性、創造性顯增。

“隨著企業改革發展的不斷推進，我們正通過一系列靶向有力的務實舉措，讓更多技能人才登上‘舞臺’，成為‘主角’，加快構建一支技藝精湛、素質過硬、結構合理的‘四電’及新能源產業專業技能人才隊伍。”說起下步工作，該公司黨委副書記、紀委書記、工會主席唐名娟表示。