“在海外項目建設中，英語作為國際通用語言，使用好英語能讓我們在技術交流、協作溝通、商務談判中把握主動權。”近日，在中鐵十四局海外公司舉辦的全員英語培訓班開班儀式暨動員大會上，項目員工呂計寧作為學員代表發言。

三維課程，搭建英語學習新體系

舉行全員英語培訓班開班儀式暨動員大會（王麗 攝）

此次英語培訓面向該公司全員，為期一年，采用全線上直播授課方式，同時配備網課供學員業余時間學習。培訓不僅時間跨度長、覆蓋范圍廣，內容更是系統全面，涵蓋聽說能力培養、商務英語、國際工程英語以及信函寫作等課程，著力構建“基礎語言能力+工程場景應用+跨文化交際”三維課程體系，助力每一位學員提升英語水平，實現學習目標。

此前，該公司積極與青島大學外語學院對接溝通，并達成合作共識。通過為期一年的培訓，該公司致力于培養一批“專業知識+語言技能+文化素養”的復合型海外人才，為打造具有核心競爭力的國際化工程公司提供有力支撐。

多維舉措，深耕人才培育新沃土

近年來，該公司高度重視海外人才隊伍國際化與屬地化建設，將提升語言能力作為工作重點。

2023年12月，該公司開展了為期一年的學習FIDIC合同條款活動，通過線上輔導、研討交流、場景模擬、階段測試等豐富方式，確保全員學有所獲。FIDIC條款作為國際承包工程普遍采用的格式化合同條款，規范了工程各個環節，對員工專業能力提升意義重大。

“通過集中學習，我對工程英語有了更深的掌握，幫助我更好地開啟海外建設之路。”新入職的加納項目員工冀亮表示。2024年7月，該公司在新學員入職培訓中，開設了為期兩周的英語強化訓練，部分海外項目也組織開展了專題學習培訓。

針對新員工開展英語專題培訓（呂瀟 攝）

2025年5月，該公司又與青島大學合作開展英語專題培訓，是實行人才強企戰略的又一生動實踐。

對標戰略，開拓國際發展新征程

中國鐵建“十四五”海外職能規劃中提出，要加強人才培養，多渠道、多層次分門別類培養海外生產經營人才。該公司通過一系列培訓活動，不僅提升了員工的專業能力和職業素養，還增強了員工與不同國家人員有效溝通和合作的能力，為提升企業國際化水平、促進海外高質量發展奠定了堅實基礎。

建制度、激活力、提待遇……該公司多管齊下打造過硬人才隊伍。他們出臺后備干部人才管理辦法，修訂績效考核管理辦法、優秀專家及拔尖人才選拔管理辦法等，發揮考核“指揮棒”作用。出臺員工崗位競聘、輪崗及國內外員工雙向交流制度，對長期駐外員工給予福利待遇、職級晉升等政策傾斜，鼓勵員工扎根海外、建功立業。

未來，該公司將錨定人才強企戰略不動搖，以語言能力提升為舟，以綜合素養培育為帆，在海外市場的浪潮中乘風破浪，為踐行中國鐵建“海外優先”戰略注入澎湃動力。